Human Resources
Vous souhaitez développer ou optimiser votre politique RH pour attirer et garder les talents dans votre organisation?
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Nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie RH, l’optimisation de vos processus jusqu’à l’implémentation dans les domaines de la gestion des talents, de la performance et de la rémunération.
Vous initiez un projet de transformation dans votre organisation et vous recherchez des compétences en gestion de projet et de changement?
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Nous intervenons avec une expérience de plus de 15 ans en gestion de projet et un accompagnement du changement grâce à une certification en Change Management Prosci ADKAR et plusieurs expériences de transformation.
Interim Management
Vous recherchez quelqu’un de directement opérationnel dans une fonction de HR Manager, HR Business Partner? Talent Manager? Contactez-nous.
Coaching
Une de vos équipes a besoin d’un boost, nous pouvons l’accompagner ainsi que son manager dans un trajet de cohésion et de performance d’équipe en toute bienveillance.
Qui suis-je
Je m’appelle Sandrine Evenepoel. J’ai grandi à Bruxelles dans un environnement multilingue, ouvert et dynamique. Après avoir terminé ma Licence en Sciences Politiques – Relations Internationales à l’ULB et un Master européen en Sciences du Travail à l’UCL, j’ai démarré ma carrière en 2001 dans la consultance en recrutement. Au contact de mes clients et candidats, j’ai très vite ressenti l’envie d’élargir mes connaissances en Gestion des Ressources Humaines et de découvrir le monde de l’entreprise.
En 2003 j’ai entamé une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines et commencé un parcours RH en entreprise que j’ai mené pendant 10 ans dans les fonctions de Project Manager, HR Manager, HR Director. Après ces années j’ai eu envie d’utiliser mon expérience pour la transmettre à d’autres et je me suis dirigée vers la consultance RH.
En tant que consultante, j’ai la chance de conseiller toutes sortes d’organisations (petites, grandes, privées, publiques) sur le design et l’implémentation de nouveaux processus RH.
A travers les projets, les formations et les ateliers menés chez mes clients, j’ai l’occasion de rencontrer les personnes qui composent les organisations et font face à des changements continus. Ces rencontres m’ont donné envie d’accompagner les personnes dans les périodes de changement et de transition que la vie peut apporter.
En 2016, j’ai entamé une formation en coaching et j’accompagne aujourd’hui des équipes, des individus dans le chemin qu’ils parcourent.
Ma foi en la vie et ma confiance dans le potentiel de chacun m’animent chaque matin.
« Je suis optimiste. Il ne me semble pas utile d’être autre chose. »
(Winston Churchill)
